» » Как мотивировать сотрудников?

Как мотивировать сотрудников?

10-11-2017, 05:59

 

Нередко директора организаций сталкиваются с тем, что их подчиненные работают не так эффективно. Чтобы побудить сотрудников к действию, вовсе не обязательно сразу же повышать зарплату.

Сайт GorodRabot.ru опубликовал несколько эффективных методов, которые позволят мотивировать персонал.

  • Похвала. Доброе слово приятное всем. Тем более работникам, которые трудятся результативно. Оценка деятельности на работе – явление не частое. Тем не менее эффективное. И не бьющее по бюджету предприятия. Сказать спасибо очень просто, особенно, если благодарность по делу.

  • Карьерный рост. Такой способ замечательно мотивирует. Кстати, многие известные российские компании практикуют карьерный рост, взращивая топ-менеджеров из рядовых офисных сотрудников.

  • Дополнительные отгулы. Пожалуй, внеочередные выходные находятся на втором месте после повышения зарплаты. Отдых важен для специалиста любой сферы. Можно обговорить с сотрудниками определенный день раз в месяц или сдвинуть время работы. Вариантов много, и все действенны.

  • Хорошие отношения с подчинёнными. Если в небольших организациях с этим проблем не возникает, то в крупных корпорациях не каждый директор знает персонал даже по фамилиям. Что уж говорить про имена. Однако психологи доказали, что обычный оклик по имени способен замотивировать человека.

  • Бесплатное питание, организация досуга, расширенная страховая программа. В некоторых организациях работники получают обеды, которые оплачивает фирма. И эта практика очень хороша. Если такого опыта в компании не предвидится, стоит позаботиться хотя бы о кулере с водой для подчиненных.

  • Подарки. Один из способов качественной мотивации – презенты. Не обязательно дарить подарки каждую неделю. Но и праздники не стоит игнорировать. Если работодатель прежде не практиковал поздравление сотрудников с памятными датами, то самое время – этим заняться. А если подобная практика в коллективе существует не один год, стоит задаться вопросом – насколько хороши презенты. Возможно, им стоит уделить больше внимания. Существенно на бюджете это не скажется. А вот коллегам будет приятно.

  • Признание. Отличившихся за определенный период сотрудников можно отблагодарить, повесив их фото или результат труда – диплом, сертификат – на видное место. Отчасти это имеет сходство со школьной доской почета.

 

скачать dle 11.0фильмы бесплатно
 

Рекомендуем к прочтению:
Интересное о разном: